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《阿里HRBP助力业务发展的四大能力》直播预告
疫情期间，为搭建企业与人才便捷、优质、高效的学习通道，助力组织人才发展和个人工作效能提升。德州市人力资源服务产业园开启云课堂直播课程，将邀请行业专家、优秀讲师等相聚线上，授课内容涵盖“组织人才发展”、“劳动风险防控”、“职业技能提升”等主题，让我们一起在“静止”中学习、提升、发展。
据调查显示，HR每晋升一级平均需要2.7年，晋升到总监平均需要8-10年，可见传统HR晋升之路有多困难。随着商业环境日益混沌复杂，组织形态的变化使HR们的职责也在发生变化。在尤里奇提出HR三支柱概念后，HR们找到了一个新的职业途径——HRBP，与业务共舞。
从HR到HRBP，只是岗位名称的不同吗？当然不是。与传统HR不同，HRBP需要深入业务部门，且需要从关注组织的内部转变成关注组织的外部，因此它不再是一个传统的职能岗位，而是更多地被赋予了驱动和输出的角色。
那么作为HRBP该如何推动业务发展？HR的懂业务和HRBP的懂业务差别在哪？如何发挥HRBP的价值，推进协助组织发展?
2022年4月21日 19:00-20:00
德州市人力资源服务产业园联合HRoot特邀
原阿里巴巴集团组织及人才发展专家、高级人才测评师张琳女士
解码阿里HRBP习得HRBP的业务思维与核心模式
直播信息
时间：4月21日（周四）19:00-20:00
形式：线上直播
嘉宾：张琳女士
•原阿里巴巴集团组织及人才发展专家
•前国内著名人力资源咨询公司顾问总监
•高级人才测评师
•专业学习组织HR芝士汇创始人
主题：阿里HRBP助力业务发展的四大能力
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