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“芯”工程，趟出培塑新赛道——聚焦德州市人力资源服务从业人员职业素养培塑工程
培训额超2000，参训率突破80%，培训对象包含用人单位人力资源管理工作人员、人力资源服务机构从业人员、事业单位人力资源管理服务人员在内的全口径人才队伍……德州市人力资源服务从业人员职业素养培塑工程启动之初，就订立了这样一个目标。从2023年12月，培塑工程开展至今，已有800余名专业学员参与。回望小结、盘点收获，培训活动坚持破圈出“芯”，让培塑工程更具特色、更有实感。
全“芯”覆盖，让大家学出了厚度
培塑工程始终以“学为用”首要原则设计教学内容，从科学定盘到下棋布局，力求环环出精品、项项有精彩。针对人力资源从业人员专业涉及的人才招聘、管理咨询、服务外包、绩效考核、人才测评等业务领域，逐层逐项研究施教方案，审核授课内容，实现各类知识点全面灌输。
匠“芯”打磨，让大家学出了深度
培训摒弃以往“填鸭式”教学模式，注重“活、新、特、优”，采用“双线+N”方式。通过线上、线下两条渠道，贯穿组织讲座、研讨、访学、测评、竞赛等多种形式的培育活动，建立起集培塑、评价、应用、推广于一体的全流程闭环管理的人才队伍培养机制。
用“芯”育人，让大家学出了温度
让学员入学不是培训的初衷，让学员学会才是最终的目标。培训设计实施“师带徒”制度，在技能认证、人资峰会、年度论坛、专题研讨等互动式情境教学活动中，为每位学员配备教练，面对面指导、点对点答疑。培训还运用模拟大赛、对口结对、勇者揭榜等鲜活形式，提升学员技能，让学员收获更加充实。
“芯”工程，带领“芯”人才，成就“芯”事业。未来一到两年内，市人社局将指导德州市人力资源服务行业协会将按照“应培尽培、愿培则培”，在全市范围广泛持续开展人力资源服务从业人员职业素养培塑工程，为德州市人力资源服务行业打造一批专业能力强、综合素质硬的人才队伍，助力德州市人力资源服务业高质量发展，为新时代现代化新德州建设贡献力量！
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