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云课堂 | 11月10日20时《社保常见热点难点问题解析》开播
新冠肺炎疫情对企业的人力资源管理带来了许多挑战与思考，企业迫切需要创新人力资源管理模式以促进其可持续发展，为搭建企业与人才便捷、优质、高效的学习通道，助力组织人才发展和个人工作效能提升。山东德仁四方人才集团开启云课堂之劳动关系训练营系列直播课程，将邀请行业专家、优秀讲师等相聚线上，让我们一起在“静止”中学习、提升、发展。
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
除了增减员、补缴等一系列复杂操作之外，还经常会有员工隔三差五来问重复的社保问题，经常占用很长时间，却又都是无法避免。
试用期员工，单位可以不缴纳社保吗？养老保险断缴能正常退休吗？员工自愿放弃社保，用人单位就可以免责吗？本次的每周一课将为您详细解答。
01课程主题
社保常见热点难点问题解析
02课程时间
2022年11月10日 20:00
03课程内容
1.试用期是否可以不缴纳社保？或者转正后再缴/补缴，是否可以？
2. 用人单位和员工是否可以约定社保缴纳基数？
3. 社保缴纳基数标准？新入职员工社保缴纳基数标准？
4. 员工自愿放弃缴纳社保，并签订放弃缴纳社保的声明，是否有效？
5. 企业未依法缴纳社保，员工是否可以被动辞职，申请被动辞职的经济补偿金？
6. 员工达到退休年龄，但社保缴纳未满15年，如何处理？
7. 未依法缴纳社保，会产生哪些法律后果？
8. 员工同时在两个地方缴纳社保，是否可以享受两份退休金？
9. 用人单位代与公司无劳动关系人员缴纳社保，是否合法？会产生哪些法律后果？
10. 异地招聘员工，社保如何处理？
11. 员工个人原因辞职，让企业协助办理失业金，是否可以？会有哪些风险？
12. 主张补缴社保，是否有时效的限制？
13. 降低社保成本的方案？
04讲师介绍
王凤如劳动法讲习所高级讲师、用工风险管控实战落地专家、10年以上企业人力资源从业经验
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