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《防范企业雇佣风险，搭建职场诚信防火墙》主题培训活动圆满举办
全职业生命周期内的雇佣管理过程中，信息不对称在雇佣关系中是一种永恒存在的状态。为帮助企业建立职场诚信防火墙，给企业减少因招聘失误导致的成本浪费、核心人才流失、商业机密泄露、错失商业机会等风险。10月27日，德州人力资源服务产业园特邀芝麻背调联合创始人于东深，为五十余名企业管理者及HR同仁，开展了一场主题为《防范企业雇佣风险，搭建职场诚信防火墙》的专题讲座。
作为背调领域权威专家，于东深分享了自己的经验和观点，于东深谈到，目前全行业平均求职诚信度为59.79%，即有40.21%的求职者在求职时提供的诸如证明人信息、雇用时间信息、教育背景信息、过往业绩信息等与真实情况存在差异。这些由信任危机引发的用工风险，不仅可能给企业造成财务损失，还可能破坏企业声誉，影响经营稳定。如何防范这些用工风险，于东深从加强雇前背景调查、加强雇中内部排畸、定期培训与更新等维度提出了一些建议和解决方案。同时，企业也要紧跟行业发展的步伐，及时更新用工风险管理策略和措施，以适应时代变化的挑战，更好地预防和应对用工风险。
此次培训是德州人力资源服务产业园为各类人力资源服务从业者专门开展的从业人员素质提升行动系列培训课程之一，旨在提高人力资源服务基层从业人员、中层管理者以及高层管理者的专业能力和职业素质，提升人力资源服务效率和服务品质，推动人力资源业高质量发展。下一步，产业园将会持续举办包含但不限于精准招聘、薪酬管理、员工心态、劳动关系等主题的各类人力资源精品培训活动，相关培训预告会及时在产业园公众号发布，敬请期待。
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